Modul 3: Veränderungskompetenz

Veränderungsschritte auf der inneren Zeitachse
Kunden und Kundinnen mögen es, wenn sie im Coaching oder in der Kurzzeitberatung Veränderungsschritte bildhaft oder/und körperlich miterleben. Das verstärkt die emotionelle Erfahrung und verhilft, dass Interventionen nachhaltiger werden. Die Timeline ist eine visuelle Metapher, die sich dafür hervorragend eignet. Sie ermöglicht viele kreative und vielseitige Anwendungen. Z.B. bei der Zielentwicklung, zur Lösung von Konflikten, der Suche nach spezifischen Fähigkeiten oder Ressourcen.

Einschränkende Überzeugungen verändern
Oft sind Veränderungsschritte blockiert, weil der Kunde die starke Überzeugung (Glaubenssatz, Konstrukt, private Logik) hat, dass er an diesem Problem nichts verändern kann. In diesem Seminar zeigen wir verschiedene Vorgehensweisen und Interventionen, um dem Kunden zu helfen, eine neue Sichtweise zu entwickeln, so dass er seine limitierenden Glaubenssätze und Muster verändern kann.

Automatisierte Verhaltensmuster verändern
Wie können starke, destruktive Verhaltensmuster, wie Zwänge, Süchte, oder psychosomatische Symptome (Migräne, Schwindel, Bauch- oder Rückenschmerzen usw.) gemildert oder sogar gelöst werden? Die Lösung heisst 6-Step-Reframing, das dem Kunden hilft, mit dem Negativen, dem Abgelehnten in sich in Kontakt zu treten und eine Kommunikation mit unbewussten Anteilen der Persönlichkeit aufzubauen.

Neue Fähigkeiten lernen
Das Modeling ist ein umfassendes Konzept, um Fähigkeiten zu entschlüsseln und für andere lernbar zu machen. Diese Methode eignet sich besonders gut, um unbewusste Strategien wie Lernen, Entscheiden, Kreativität, Gedächtnis usw. zugänglich zu machen. Ebenso werden mit dieser Methode einschränkende Strategien zugänglich, z.B. Blockaden oder ineffiziente Schritte in einer Lernstrategie oder die Strategie, um sich in einen depressiven Zustand zu versetzen. Mit kleinen Veränderungsschritten lassen sich diese Strategien optimieren, so dass sie wieder als Quelle inneren Wachstums zur Verfügung steht. 

Effektive Veränderungsprozesse gestalten
Veränderungskompetenz ist die Fähigkeit ganzheitliche, nachhaltige, und massgeschneiderte Veränderungsprozesse zu gestalten. In den Seminaren Veränderungskompetenz I und II trainieren wir jene Softskills, welche für das erfolgreiche Gelingen eines systemisch lösungsorientierten Coachings oder Kurzzeitberatung entscheidend sind.

Innere Konflikte lösen
In diesem Fortsetzungskurs Glaubenssätze lernen Sie den Umgang mit konfligierenden Glaubenssätzen kennen. Dieser Kurs erweitert Ihr Wissen für die Beratung, um ihren Kunden bei schwierigen, vor allem beim Auftreten von widersprüchlichen Glaubenssätzen Unterstützung zu bieten.

Starke Emotionen und Phobien lösen
Phobien sind irreale Ängste von normalerweise ungefährlichen Objekten oder Situationen. Die körperlichen Symptome der Angst sind die gleichen, unabhängig davon, ob es sich um eine reale oder eine phantasierte Bedrohung handelt. Als Folge einer Phobie können unter anderem Vermeidungsverhalten, zunehmende Einengung des Handlungsspielraums und Suizidalität auftreten. Durch die Behandlung von Phobien können die Klienten rasch ihr mentales, physisches und psychisches Gleichgewicht wieder erlangen. In diesem Seminar lernen Sie verschiedene Interventionen kennen, um  Phobien effizient und nachhaltig zu behandeln.

Die Kunst einen passenden Rahmen zu schaffen
Damit Veränderungsschritte und Interventionen von unseren Kunden verstanden und angenommen werden können, ist es notwendig, unsere Vorgehensweise, deren Nutzen und Wirkung in einen auf den Kund/innen massgeschneiderten Rahmen (engl. Frame) zu stellen. Sie lernen in diesem Kurs verschiedene Methoden und Techniken, die Sie befähigen, den Kund/innen in allen Beratungsphasen (z.B. Klärung des Themas, Zielbestimmung, Vorgehensvorschlag, Aufgabenstellungen) in seiner/ihrer Welt (inneren Landkarte) abzuholen, sei er/sie nun Polizist/in, Sekretär/in, Drogen-Dealer/in oder Manager/in.

Effektive Veränderungsprozesse gestalten
Das Seminar Veränderungskompetenz II baut auf das erste Seminar auf. Schwerpunkt sind Fragen zum Testing und der Testingvorbereitung.

Veränderungen über die Sinneskanäle
Submodalitäten in unseren Sinnessystemen (Sehen, Fühlen, Hören usw.) Triggern unbewusst unser Denken, Fühlen und Handeln. Kleine Veränderungen in diesen Submodalitäten können deshalb eine grosse Veränderungskraft haben.

Tiefliegende Prägungen, Trauer und Abschied
In diesem Kurs steht die Methode des Re-Imprinting (neue Prägung) im Mittelpunkt. Es ist eine wertvolle Interventionstechnik, um tiefliegende und einschränkende Prägungen zu verändern.

Innere Motivation und Strategien
Metaprogramme sind wie "Türöffner" für das Verständnis der eigenen Denkweise und die von anderen Menschen. Die Metaprogramme spiegeln, wie wir die Welt wahrnehmen und nach welchen Kriterien wir diese Wahrnehmung sortieren. In diesem Sinne sind sie oft Quelle für Stress, Konflikte, Spannungen usw.
In diesem Kurs lernen Sie die 20 wichtigsten Metaprogramme kennen. Sie erfahren, wie Sie den Kund/innen helfen können, flexibel unter einer Vielzahl von Sortiermöglichkeiten auszuwählen. Werte sind entscheidend für das, was uns im Leben motiviert oder behindert. Ein Jugendlicher, der „keinen Bock“ für das Lernen hat, sieht keinen Wert darin, in die Schule zu gehen. Dieses Seminar gibt Zugang zu einem vertieften Verständnis über die Wirkung von Werten und wie sie für die Veränderungsarbeit wirksam gemacht werden können.